El objetivo de la presente investigación fue identificar los factores que influyen en la percepción del clima laboral y el bienestar organizacional de los trabajadores, tomando como referencia la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg y el modelo de Demandas y Recursos Laborales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, con alcance correlacional y diseño transversal. La muestra estuvo integrada por 83 trabajadores pertenecientes a diversos sectores productivos. Para la recolección de información se utilizó un instrumento conformado por 48 variables cuantitativas continuas evaluadas mediante una escala de 0 a 100 puntos y 6 variables nominales. El análisis incluyó estadística descriptiva mediante límites superior e inferior (N+ y N-) y correlación de Pearson. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas entre el bienestar físico, el ambiente laboral, el apoyo organizacional y la satisfacción laboral. Asimismo, se identificaron fortalezas relacionadas con el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la estabilidad laboral y el reconocimiento, mientras que las principales áreas de oportunidad se concentraron en la gestión del estrés, el apoyo psicológico y la promoción de la salud mental. Se concluye que el clima laboral es una construcción multidimensional determinada por la interacción de factores físicos, organizacionales y psicosociales. El fortalecimiento de estrategias orientadas al bienestar integral, el reconocimiento laboral y la prevención de riesgos psicosociales pueden contribuir a mejorar la calidad del entorno de trabajo y el desempeño organizacional.