Volumen:
1
Edición:
11
DOI:
Impacto del salario y condiciones de trabajo en la rotación de personal en una Pyme de la industria metalmecánica en la ciudad de Torreón, Coahuila.
Violeta del Carmen García Hernández
Oscar Huizar Vargas
Diana Rosa Salas Rodríguez
Gilberto Gerardo Sagui Muñoz
Resumen
La rotación de personal es un fenómeno que genera costos e ineficiencias en las empresas y puede ser ocasionada por diversas variables, este fenómeno se presenta en empresas de todos los tamaños y giros de actividad económica. El sector manufacturero en México representa un porcentaje considerable del Producto Interno Bruto, dentro de este sector se encuentra la industria metalmecánica que constituye un elemento clave en el desarrollo industrial, en México muchas empresas de este sector son pequeñas y medianas. El objetivo de esta investigación es determinar la relación del salario y las condiciones de trabajo en la rotación de personal en una PYME perteneciente a la industria metalmecánica en la ciudad de Torreón, Coahuila. Se aplicó un instrumento para recolección de datos en la empresa de treinta ítems a 49 empleados, integrando los tres principales ejes de la investigación que son salarios, condiciones de trabajo y rotación de personal, los estadígrafos utilizados en esta investigación para el análisis fueron: análisis multivariado y análisis de correlaciones, encontrándose como principales hallazgos que la rotación de personal tiene una correlación moderada con la variable salarios y las condiciones de trabajo. A través de este análisis se le da respuesta a la relación que existe entre las variables salarios y condiciones de trabajo con la rotación de personal de forma significativa en la empresa.
Palabras clave
Condiciones de trabajo, Industria metalmecánica, Pymes, Rotación de Personal, Salarios
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